dc.contributor.author | Namira, Natasya Putri | |
dc.date.accessioned | 2022-08-08T08:14:58Z | |
dc.date.available | 2022-08-08T08:14:58Z | |
dc.date.issued | 2022-04-25 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/38218 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational
commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang.
Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negative antara organizational
commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 105 Karyawan Pabrik X. Pengambilan
data dilakukan menggunakan kuesioner cetak dengan Organizational Commitment
Scale (Allen & Meyer, 1991) dan skala Turnover Intention (Mobley &
Hollingsworth, 1978). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
hubungan negatif antara organizational commitment dan turnover intention pada
Karyawan Pabrik X di Magelang (r = -0.486; p=0.000). Hasil tersebut menyatakan
bahwa hipotesis penelitian ini diterima. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Turnover Intention | en_US |
dc.subject | Organizational Commitment | en_US |
dc.subject | Karyawan Pabrik | en_US |
dc.title | HUBUNGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PABRIK X DI MAGELANG | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |