HUBUNGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PABRIK X DI MAGELANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational
commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang.
Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negative antara organizational
commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 105 Karyawan Pabrik X. Pengambilan
data dilakukan menggunakan kuesioner cetak dengan Organizational Commitment
Scale (Allen & Meyer, 1991) dan skala Turnover Intention (Mobley &
Hollingsworth, 1978). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
hubungan negatif antara organizational commitment dan turnover intention pada
Karyawan Pabrik X di Magelang (r = -0.486; p=0.000). Hasil tersebut menyatakan
bahwa hipotesis penelitian ini diterima.
Collections
- Psychology [2225]