Ketakutan Untuk Sukses Sebagai Mediator Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Intensi Turnover Pada Pekerja Perempuan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan konflik peran ganda dan intensi
turnover, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui ketakutan untuk sukses.
Desain korelasional diterapkan melalui survey terhadap 182 pekerja perempuan (Mage =
31,4 tahun, SDage = 11,1). Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala intensi
turnover yang diadaptasi dari Bashir & Durrani (2014), konflik peran ganda dan
ketakutan untuk sukses menggunakan adaptasi skala Sheaffer (2015). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara konflik peran ganda dan ketakutan untuk
sukses. Lebih lanjut, terdapat hubungan antara ketakutan untuk sukses dan intensi
turnover. Kemudian, tidak ada keterkaitan langsung (direct effect) antara konflik peran
ganda dan intensi turnover. Namun demikian, terdapat hubungan tidak langsung
(indirect effect). antara konflik peran ganda dan intensi turnover melalui ketakutan
untuk sukses.
Collections
- Psychology [2173]