Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Sleman
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange terhadap
turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan
Bank Sleman. Responden dalam penelitian ini merupakan karyawan Bank Sleman
(N=100) dengan status kepegawaian tetap atau kontrak, posisi pekerjaan manajerial
atau non manajerial. Metode analisis data menggunakan analisis mediasi dengan
PROCESS model 4 versi 3.5 for SPSS. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini
berupa adaptasi dari beberapa skala yaitu skala Turnover Intention Scale-6 (TIS-6)
milik Bothma dan Roodt (2013), Leader Member Exchange Scale (LMSX) milik
Bernerth et al., (2007), dan skala Short Index of Job Satisfaction (SIJS) milik Brayfield
dan Rothe (1954). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak
memberikan efek mediasi pada hubungan antara leader member exchange dengan
turnover intention (LLCI= -0.090, ULCI= 0.071), akan tetapi kepuasan kerja
berkorelasi negatif terhadap turnover intention (p=0,000, p<0,05) meskipun baik
leader member exchange tidak berkorelasi terhadap turnover intention mapun
kepuasan kerja.
Collections
- Psychology [2173]