Persepsi Keragaman Tenaga Kerja Terhadap Work Engagement Dengan Penyesuaian Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perhotelan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi keragaman
tenaga kerja terhadap penyesuaian diri dan work engagement pada karyawan
perhotelan. Penelitian ini dilakukan menggunakan desain korelasional yang
melibatkan survei pada 113 pegawai aktif melalui skala likert dengan rentang usia
20 sampai 59 tahun. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah
teknik uji regresi linear berganda dan analisis mediasi menggunakan aplikasi
Jeffrey's Amazing Statistics Program (JASP) 0.12.2 Version. Hasil penelitian
menunjukkan terdapat hubungan antara persepsi keragaman dengan work
engagement (p=0.004) maupun penyesuaian diri (p=<0.001), dan tidak terdapat
hubungan positif antara penyesuaian diri dan work engagement (p=0.067) serta
tidak ada hubungan antara persepsi keragaman dan work engagement dengan
penyesuaian diri sebagai variabel mediasi (p=0.606).
Collections
- Psychology [2173]