Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pemberian Insentif Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perusahaan Milik Negara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap pemberian insentif dengan komitmen organisasi di Perusahaan Milik Negara. Asumsi awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap pemberian insentif dengan komitmen organisasi di Perusahaan Milik Negara. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Milik Negara dengan masa kerja lebih dari satu tahun. Responden dalam penelitian ini berjumlah 109 karyawan. Skala komitmen organisasi disusun berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi menurut Meyer and Allen (Jex, 2002) , sedangkan skala persepsi terhadap insentif disusun berdasarkan faktor insentif menurut Sirait (2007). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan korelasi Spearman. Korelasi menunjukan nilai r = 0,493 dengan p = 0,000 (p<0.01), yang artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap pemberian insentif dengan komitmen organisasi di Perusahaan Milik Negara, sehingga hipotesis diterima. Kata Kunci: Persepsi terhadap pemberian insentif, Komitmen organisasi