Burnout Ditinjau Dari Keseimbangan Kehidupankerja Pada Pekerja Remote

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupankerja

terhadap burnout pada pekerja remote. Partisipan dalam penelitian ini melibatkan 102 pekerja remote dengan masa kerja minimal satu tahun (n =102; 26.4% laki-laki dan 73.6% perempuan). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data berupa kuesioner. Skala yang digunakan yaitu skala Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) dan Work-Life Balance Scale (WLBS). Hasil analisis menggunakan uji regresi sederhana menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan-kerja dapat memengaruhi burnout dengan nilai r = 0.720

dengan nilai p = 0.000 (p <0.005) dan sumbangan efektif sebesar 51.8%. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif yang signifikan antara keseimbangan kehidupan-kerja terhadap burnout pada pekerja remote. Hasil uji beda menunjukkan tidak terdapat perbedaan burnout berdasarkan jenis kelamin dan masa kerja. Selain itu juga tidak terdapat perbedaan keseimbangan kehidupan kerja berdasarkan status pernikahan.