Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Golongan II pada PT. X di Wilayah Tarakan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kompensasi
dengan kepuasan kerja karyawan golongan II pada PT.X di wilayah Tarakan Kalimantan Timur.
Hipotesis penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi
dengan kepuasan kerja karyawan golongan II pada PT.X di wilayah Tarakan Kalimantan Timur.
Semakin baik persepsi karyawan terhadap kompensasi yang diterimanya maka semakin tinggi
kepuasan kerja yang dirasakan, sebaliknya semakin buruk persepsi karyawan terhadap kompensasi
yang diterimana maka semakin rendah pula kepuasan kerja yang dirasakan. Subjek dalam
penelitian ini adalah 71 karyawan golongan II pada PT. X di wilayah Tarakan Kalimantan Timur.
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua skala, yaitu skala persepsi
terhadap kompensasi yang disusun berdasarkan teori yang disampaikan oleh Rivai dan Sagala
(2009) dan skala kepuasan kerja yag disusun berdasarkan teori dari Herzberg (Ardana, 2008).
Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment
dari Pearson dan perhitungannya dilakukan dengan bantuan SPSS 17 for windows. Hasil analisis
data menunjukkan bahwa ada hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kepuasan
kerja, di mana semakin baik persepsi karyawan terhadap kompensasi yang diterimanya maka
semakin tinggi kepuasan kerjanya (r = 0,655, p = 0,000). Hasil penelitian membuktikan adanya
hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan golongan
II pada PT. X di wilayah Tarakan. Sehingga hipotesis penelitian ini diterima.
Kata Kunci : persepsi terhadap kompensasi, kepuasan kerja
Collections
- Psychology [2177]