Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem reward terhadap kepuasan kerja dengan budaya organisasi sebagai variable moderating. Penelitian ini mengambil 69 sampel para karyawan dan manager yang bekerja pada perusahaan jasa maupun manufaktur yang berada di Yogyakarta dan sekitarnya. Sampel responden diambil dengan menggunakan teknik proposive sampling. Metode statistik untuk menguji hipotesis adalah regresi linear berganda. Dari seluruh kuisioner yang tersebar sejumlah 100, yang dapat diolah yaitu sebanyak 69 sampel. Pengujian dilakukan menggunakan program SPSS for windows versi 17. Hasil hipotesis yang didapat dalam penelitian ini menunjukan bahwa : 1) sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) sistem reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) budaya organisasi sebagai variabel moderating tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara sistem pengukuran kinerja dengan kepuasan kerja, 4) budaya organisasi sebagai variabel moderating tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara sistem reward dengan kepuasan kerja. Kata kunci: sistem pengukuran kinerja, sistem reward, kepuasan kerja, budaya organisasi