Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Staf Menggunakan Metode Topsis
Abstract
Human Resources Development (HRD) adalah istilah yang digunakan oleh
beberapa perusahaan untuk mengelola seluruh pegawai perusahaan mulai dari
awal masuk hingga akhir pensiun untuk dapat menunjang aktivitas perusahaan
demi mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan tersebut. HRD juga
berperan besar dalam proses rekrutmen dan seleksi calon – calon pegawai yang
layak untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat perusahaan
memerlukannya. Dari tahun ke tahun jumlah pelamar pekerjaan di PT PLN
(Persero) terus meningkat. Hal ini disadari betul oleh pihak PT PLN (Persero)
sebagai pihak yang menyeleksi satu per satu pelamar. Tahapan tes pertama hingga
terakhir membutuhkan waktu yang lama untuk menentukan calon pegawai yang
layak masuk ke PT PLN (Persero) karena pelaksanaannya masih dilakukan secara
manual dan rentan terjadi kesalahan.
Pemanfaatan salah satu teknologi berupa sistem informasi manajemen
sumber daya manusia merupakan pilihan yang paling tepat untuk mengatasi
masalah diatas. Sistem ini menggunakan salah satu teknik Multi Attribute
Decision Making (MADM) yaitu Technique for Order Preference by Similarity to
Ideal Solution (TOPSIS). TOPSIS adalah salah satu metode pengambilan
keputusan multikriteria dimana alternatif terpilih yang terbaik tidak hanya
memiliki jarak terpendek dari solusi ideal positif, namun juga memiliki jarak
terpanjang dari solusi ideal negatif. Metode ini sering digunakan karena
konsepnya sederhana dan mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki
kemampuan untuk mengukur kinerja relatif dari alternatif-alternatif keputusan
dalam bentuk matematis yang sederhana. Pembangunan Sistem Informasi
Manajemen Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero) Tanjung Jati B Jepara ini
mampu memberikan solusi pada permasalahan rekrutmen dan seleksi calon
pegawai.
Hasil akhir dari sistem ini mampu memberikan solusi dalam rekrutmen
dan seleksi calon pegawai, dapat digunakan sebagai pembanding dalam
pengambilan keputusan oleh Manajer HRD dan terdapat fasilitas yang dapat
menunjang dalam proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai berupa pembuatan
laporan calon pegawai yang lolos seleksi maupun yang tidak lolos seleksi.
Kata Kunci : PT PLN (Persero), rekrutmen dan seleksi, Human Resource
Development (HRD)
Collections
- Informatics Engineering [2174]