Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta

Abstract

Keberadaan Akuntan Publik mempunyai peranan penting dalam menciptakan good corporate governance. Peranan tersebut adalah kewajiban Akuntan Publik untuk memeriksa dan memberikan opini terhadap kewajaran laporan keuangan suatu entitas usaha berdasarkan standar yang telah ditentukan oleh Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dan perbedaan kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Akuntan Publik. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.