Hubungan Antara Stres Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Bank Sleman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan Bank Sleman. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara stres kerja dengan turnover intention pada karyawan Bank Sleman. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah General Work Stress Scale (GWSS) untuk skala stres kerja yang dikembangkan oleh De Bruin (2006) serta Turnover Intention Scale-6 (TIS-6). Subjek penelitian berjumlah 100 karyawan berusia 21 – 55 tahun. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik korelasi Rank Spearman dengan nilai r = 0.845 dan p = 0.000 (p < 0.05) hal ini dapat diartikan terdapat hubungan positif secara signifikan antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan Bank Sleman. Maka, berdasarkan hasil analisis tersebut hipotesis dalam penelitian ini diterima.