Hubungan Antara Stres Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Bank Sleman
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan
turnover intention pada karyawan Bank Sleman. Hipotesis pada penelitian ini
adalah terdapat hubungan positif antara stres kerja dengan turnover intention
pada karyawan Bank Sleman. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini
adalah General Work Stress Scale (GWSS) untuk skala stres kerja yang
dikembangkan oleh De Bruin (2006) serta Turnover Intention Scale-6 (TIS-6).
Subjek penelitian berjumlah 100 karyawan berusia 21 – 55 tahun. Analisis data
pada penelitian ini menggunakan teknik korelasi Rank Spearman dengan nilai r
= 0.845 dan p = 0.000 (p < 0.05) hal ini dapat diartikan terdapat hubungan positif
secara signifikan antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan Bank
Sleman. Maka, berdasarkan hasil analisis tersebut hipotesis dalam penelitian ini
diterima.
Collections
- Psychology [2177]