Work Engagement Pada Karyawan Bank Ditinjau Dari Psychological Capital Dan Learning Organization

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dan learning organization dengan work engagement. Hipotesis pada penelitian ini: H1. Terdapat hubungan positif antara psychological capital dan work engagement; H2. Terdapat hubungan positif antara learning organization dengan work engagement; H3. Terdapat hubungan antara psychological capital dan learning organization secara bersama-sama dengan work engagement. Subjek pada penelitian ini yaitu 200 karyawan bank di Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan skala Utrecht Work Engagement (UWES), Psychological Capital Questionnaire (PCQ) dan Dimensions of Learning Organization Questionnaire (DLOQ). Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil temuan penelitian ini yaitu: 1. Terdapat hubungan antara psychological capital dengan work engagement; 2. Terdapat hubungan antara learning organization dengan work engagement; 3. Terdapat hubungan antara psychological capital dan learning organization secara bersama-sama terhadap work engagement. Psychological capital memberikan sumbangan efektif sebesar 43,16% terhadap work engagement dan learning organization memberikan sumbangan efektif dalam memengaruhi work engagement sebesar 14,99%.