Work Engagement Pada Karyawan Bank Ditinjau Dari Psychological Capital Dan Learning Organization
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital
dan learning organization dengan work engagement. Hipotesis pada penelitian
ini: H1. Terdapat hubungan positif antara psychological capital dan work
engagement; H2. Terdapat hubungan positif antara learning organization dengan
work engagement; H3. Terdapat hubungan antara psychological capital dan
learning organization secara bersama-sama dengan work engagement. Subjek
pada penelitian ini yaitu 200 karyawan bank di Kota Bengkulu. Penelitian ini
menggunakan skala Utrecht Work Engagement (UWES), Psychological Capital
Questionnaire (PCQ) dan Dimensions of Learning Organization Questionnaire
(DLOQ). Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi
berganda. Hasil temuan penelitian ini yaitu: 1. Terdapat hubungan antara
psychological capital dengan work engagement; 2. Terdapat hubungan antara
learning organization dengan work engagement; 3. Terdapat hubungan antara
psychological capital dan learning organization secara bersama-sama terhadap
work engagement. Psychological capital memberikan sumbangan efektif sebesar
43,16% terhadap work engagement dan learning organization memberikan
sumbangan efektif dalam memengaruhi work engagement sebesar 14,99%.
Collections
- Psychology [2173]