Kepuasan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bina Kayu Lestari
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan penilaian
kinerja dan kinerja karyawan pada PT. Bina Kayu Lestari. Penelitian ini dilakukan
dengan menggunakan metode kuantitatif skala likert. Subjek penelitian ini
berjumlah 100 orang karyawan PT. Bina Kayu Lestari. Subjek tersebut terdiri dari
80 subjek laki-laki dan 20 subjek perempuan dengan rentang usia 23 sampai 52
tahun. Pengukuran variabel Kinerja Karyawan dalam penelitian ini berdasar pada
teori Koopmans (2014) dan menggunakan skala Individual Work Performance
Quesionnaire (IWPQ), sedangkan pada variabel kepuasan penilaian kinerja
mengacu pada teori Kuvaas (2006) dan menggunakan skala Satisfaction with
Performance Appraisal. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini
adalah teknik uji korelasi Product Moment Spearman dengan SPSS 25 for
Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang
signifikan antara kepuasan penilaian kinerja dengan kinerja karyawan pada PT.
Bina Kayu Lestari dengan menunjukkan nilai korelasi sebesar r = 0.318 dan p =
0.001 (p < 0.05), yang artinya hipotesis penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2185]