Hubungan Antara Kepemimpinan Autentik Dan Komitmen Organisasi Pada Angfgota Lembaga Dakwah Fakultas (Ldf) Di Universitas Islam Indonesia
Abstract
Peran seorang pemimpin memiliki pengaruh besar terhadap komitmen organisasi
anggota dan mengatasi problematika organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
melihat hubungan kepemimpinan autentik dan komitmen organisasi pada anggota
Lembaga Dakwah Fakultas (LDF) di Universitas Islam Indonesia. Responden
penelitian ini terdiri dari 13 anggota baru dan 82 anggota demisioner di setiap
masing-masing LDF di UII yang berusia 18-23 tahun. Hipotesis penelitan ini ialah
terdapat hubungan antara kepemimpinan autentik dan komitmen organisasi
anggota LDF di UII. Penelitian ini menggunakan metode teknik statistik korelasi
product moment. Alat ukur yang digunakan untuk skala komitmen organisasi
yakni Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang diadaptasi dari Allen
MH\HU (1990) (Į=0.712, N=20) GaQ VNaOa NHSHPLPSLQaQ aXWHQWLN \aNQL Authentic
Leadership Questionaire (ALQ) yang diadaptasi oleh Walumbwa dkk. (2008)
(Į=0.869, N=16). HaVLO SHQHOLWLaQ PHQXQMXNaQ baKZa WHUGaSaW KXbXQJaQ SRVLWLI
dan signifikan antara kepemimpinan autentik dan komitmen organisasi pada
anggota Lembaga Dakwah Fakultas (LDF) di Universitas Islam Indonesia dengan
nilai koefisien korelasi sebesar r = 0.333 dan signifikansi sebesar p= 0.001
(p>0.05). Artinya, semakin tinggi kepemimpinan autentik, maka semakin tinggi
tingkat komitmen organisasi pada anggota LDF di UII sehingga dapat
disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Implikasi dalam penelitian
ini diharapkan dapat digunakan sebagai acuan bagi pihak LDF terutama bagi
ketua organisasi untuk menerapkan gaya kepemimpinan autentik sebagai upaya
mengatasi problematika organisasi yang muncul dan meningkatkan komitmen
organisasi anggota organisasi.
Collections
- Psychology [2174]