Hubungan Antara Regulasi Emosi Dan Konflik Peran Pekerjaan Dan Keluarga Pada Ibu Yang Bekerja
Abstract
Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasional yang
bertujuan untuk melihat hubungan antara regulasi emosi dengan konflik peran
antara pekerjaan dan keluarga pada ibu yang bekerja. Partisipan yang terlibat
dalam penelitian ini sebanyak 142 staff perusahaan dengan usia yang berkisar
antara 18-65 tahun. Regulasi emosi diukur menggunakan Emotion Regulation
Questionnaire (ERQ) sementara konflik peran pekerjaan dan keluarga diukur
menggunakan Work Family Conflict Scale dengan total 28 aitem yang masingmasing
memiliki
nilai
reliabilitas 0.938
dan
0.853.
Hasil
analisis
menunjukkan
bahwa
konflik
peran
pada ibu yang
bekerja
secara
signifikan
dan
kuat
dapat
dijelaskan oleh
regulasi
emosi. Dimensi
regulasi
emosi,
yakni
cognitive
reappraisal
secara
konsisten
dan
signifikan
menjadi
prediktor
yang
kuat
bagi
konflik
peran
pekerjaan
dan
keluarga.
Dengan
begitu,
regulasi
emosi
memiliki
peran
yang
penting
terhadap
konflik
peran
pada
ibu
yang
bekerja.
Collections
- Psychology [2178]