Hubungan Antara Regulasi Emosi Dan Konflik Peran Pekerjaan Dan Keluarga Pada Ibu Yang Bekerja

Abstract

Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasional yang bertujuan untuk melihat hubungan antara regulasi emosi dengan konflik peran antara pekerjaan dan keluarga pada ibu yang bekerja. Partisipan yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 142 staff perusahaan dengan usia yang berkisar antara 18-65 tahun. Regulasi emosi diukur menggunakan Emotion Regulation Questionnaire (ERQ) sementara konflik peran pekerjaan dan keluarga diukur menggunakan Work Family Conflict Scale dengan total 28 aitem yang masingmasing memiliki nilai reliabilitas 0.938 dan 0.853. Hasil analisis menunjukkan

bahwa konflik peran pada ibu yang bekerja secara signifikan dan kuat dapat

dijelaskan oleh regulasi emosi. Dimensi regulasi emosi, yakni cognitive

reappraisal secara konsisten dan signifikan menjadi prediktor yang kuat bagi

konflik peran pekerjaan dan keluarga. Dengan begitu, regulasi emosi memiliki

peran yang penting terhadap konflik peran pada ibu yang bekerja.