Hubungan Antara Internal Locus Of Control Dengan Kepuasan Kerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara internal
locus of control dengan kepuasan kerja pada karyawan produksi PT Xylo Indah
Pratama. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan
positif antara internal locus of control dengan kepuasan kerja pada karyawan
produksi PT Xylo Indah Pratama. Subjek dalam penelitian adalah karyawan
produksi yang berjumlah 125 orang. Penelitian ini menggunakan dua skala yakni:
(a) Skala Kepuasan Kerja (56 aitem) yang merupakan modifikasi skala kepuasan
kerja Spector (1997) dengan α = 0.947 dan (b) Skala Internal Locus of Control
(26 aitem) yang merupakan modifikasi dari skala locus of control yang disusun
oleh Levenson (Robinson & Shaver, 1973) dengan α = 0.879. Hasil analisis
menggunakan teknik korelasi product moment pearson, menunjukkan bahwa ada
hubungan negatif antara dukungan sosial dengan stres kerja pada anak buah kapal
(r= 0.548, p=0.000, p< 0,05) semakin tinggi dukungan sosial yang terjadi, maka
semakin rendah tingkat stres kerja. Dalam penelitian ini internal locus of control
memberikan sumbangan sebesar 30.1% terhadap rendahnya tingkat kepuasan
kerja.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Internal Locus of Control, Karyawan Produksi
Collections
- Psychology [2174]