Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Balai Latihan Pendidikan Teknik (Blpt) Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan negatif antara stres kerja dengan prestasi kerja karyawan Balai Latihan Pendidikan Teknik (BLPT) Yogyakarta. Dugaan awal yang di ajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara stres kerja dengan prestasi kerja karyawan. Semakin tinggi stres kerja, semakin rendah prestasi kerja karyawan. Sebaliknya semakin rendah stres kerja, semakin tinggi prestasi kerja karyawan. Penulis menggunakan subjek karyawan Balai Latihan Pendidikan Teknik (BLPT) Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam pengumpulan penelitian ini menggunakan metode skala sebagai alat pengumpulan datanya. Adapun skala yang digunakan adalah skala stres kerja mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Cooper dan Straw (2002) dan skala prestasi kerja menggunakan DP3 dari data dokumentasi Balai Latihan Pendidikan Teknik (BLPT) Yogyakarta. Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 18 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara stres kerja dengan prestasi kerja. Korelasi product moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar r = -0.478 yang artinya ada hubungan negatif antara stres kerja dengan prestasi kerja karyawan. Jadi, hipotesis penelitian ini diterima. Kata Kunci : Stres kerja, Prestasi kerja