Pelatihan Kepemimpinan Transformasional Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Para Konsultan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja kunsultan PT. Orindo Alam Ayu. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini bahwa ada pengaruh pelatihan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan motivasi kerja para konsultan PT. Orindo Alam Ayu. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen dengan rancangan pretest – postest control group design. Subyek penelitian 10 orang pada kelompok eksperimen dan 14 kelompok pada kelompok kontrol. Subyek dalam kelompok eksperimen yang diberi pelatihan kepemimpinan transformasional. Alat ukur penelitian berupa skala motivasi kerja. Hasil penelitian dianalisis menggunakan uji t-test gained score. Hasil analisa data pada skala motivasi kerja menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan motivasi kerja yang signifikan antara kelompok eksperimen dengan kelompok kontrol, dengan nilai p=0,836. Kata kunci: pelatihan transformasional, motivasi kerja