Transisi Menuju Dunia Kerja: Kepribadian Proaktif Dan Dukungan Sosial Sebagai Prediktor Adaptabilitas Karier
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepribadian proaktif
dan dukungan sosial dapat memprediksi adaptabilitas karier pada mahasiswa
tingkat akhir untuk menghadapi transisi dari dunia perkuliahan ke dunia kerja.
Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini yaitu, bahwa kepribadian proaktif dan
dukungan sosial secara bersamaan bisa memprediksi adaptabilitas karier. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilakukan di salah satu universitas
yang ada di Yogyakarta. Responden yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah
171 mahasiswa tingkat akhir. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan tiga
skala yaitu, Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) milik Savickas dan Porfeli (2012)
yang terdiri dari empat sub skala (career concern, career control, career curiousity
dan career confidence), Proactive Personality Scale (PPS) milik Bateman dan
Crant (1993)dan The Multidimensional of Perceived Social Support Scale (MPPS)
milik Zimet, Dahlem, Zimet dan Farley (1988) yang terdiri tiga sub skala
(dukungan dari keluarga, dukungan dari teman dan dukungan dari significant
other). Hasil penelitian ini menunjukkan kesesuaian dengan hipotesis yang
diajukan, yaitu kepribadian proaktif dan dukungan sosial mampu memprediksi
adaptabilitas karier. Hasil tersebut didapatkan dari hasil analisis dengan perolehan
nilai R=0.680 dengan signifikansi p=0.000 (p<0.05) dan nilai R
=0.463.
Collections
- Psychology [2170]