dc.contributor.advisor | Herlina Rahmawati Dewi, SE., M.Sc. | |
dc.contributor.author | APREDIAKANINA REGITA W | |
dc.date.accessioned | 2021-11-17T06:07:07Z | |
dc.date.available | 2021-11-17T06:07:07Z | |
dc.date.issued | 2021-06-04 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/34453 | |
dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja, pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh
budaya organisasi terhadap motivasi, pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap motivasi, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
dengan motivasi sebagai variabel mediasi, dan pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada
BPR di DI Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah
165 pegawai Bank Perkreditan Rakyat di DI Yogyakarta. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional,
dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain
itu, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Hasil penelitian ini juga
menunjukkan bahwa motivasi memediasi hubungan antara budaya organisasi dan
kinerja serta motivasi memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan
transformasional dan kinerja. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
dc.subject | Gaya Kepemimpinan Transformasional | en_US |
dc.subject | Motivasi | en_US |
dc.subject | Kinerja | en_US |
dc.title | Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Bpr Di Yogyakarta) | en_US |
dc.Identifier.NIM | 17312112 | |