Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan perilaku kewargaan organisasi pada pegawai. Hipotesis yang diajukan yaitu modal psikologis akan berhubungan positif dengan perilaku kewargaan organisasi pada pegawai. Penelitian ini melibatkan sebanyak 102 pegawai yang terdiri atas 44 pegawai laki-laki (43.1 %) dan 58 pegawai perempuan (56.3 %). Alat ukur yang digunakan yaitu skala Perilaku kewargaan Organisasi yang telah diadaptasi dan Psychological Capital Questionnaire yang telah diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. Hasil analisis korelasi menggunakan Spearman Rho menunjukkan nilai koefisien korelasi r = 0.741 dan p = 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.