Kepuasan Kerja Dan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan
kesejahteraan psikologis (psychological well-being) pada karyawan. Penelitian ini
dilakukan menggunakan metode kuantitatif skala likert. Subjek penelitian ini
berjumlah 102 karyawan swasta Indonesia yang bekerja secara luring. Subjek
tersebut terdiri dari 60 subjek laki-laki dan 42 subjek perempuan dengan rentang usia
20 sampai 59 tahun. Pengukuran variabel kesejahteraan psikologis dalam penelitian
ini berdasar pada teori Ryff dan Keyes (1995) dan menggunakan skala Ryff’s Scale
of Psychological Well Being (RSPWB), sedangkan pada variabel kepuasan kerja
mengacu pada teori Spector (1997) dan menggunakan skala Job Satisfaction Survey
(JSS). Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik uji korelasi
Product Moment Pearson dengan SPSS 25 for Mac. Hasil penelitian menunjukkan
terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan
kesejahteraan psikologis pada karyawan dengan menunjukkan nilai korelasi sebesar r
= 0.494 dan p = 0.000 (p < 0.05), yang artinya hipotesis penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2173]