Hubungan Antara Motivasi Kerja Ekstrinsik Dan Keterikatan Kerja (Work Engagement) Pada Karyawan Universitas X
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja
ekstrinsik dan keterikatan kerja (work engagement) pada karyawan Universitas X.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara
motivasi kerja ekstrinsik dan keterikatan kerja pada karyawan. Subjek pada
penelitian ini berjumlah 60 subjek yang merupakan karyawan Universitas X yang
berada di kota Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan dua skala, pada skala
pertama pada penelitian ini mengacu pada aspek keterikatan kerja (work
engagement) Schaufeli dan Bakker (2004) yang diadaptasi oleh peneliti
berdasarkan UWES (Utrehct Work Engagement Scale) dan skala kedua mengacu
pada aspek motivasi kerja ekstrinsik Sagir (dalam Sastrohadiwiryo, 2002) yang
diadaptasi dari skala samudra (2012). Analisis data yang digunakan yaitu teknik
analisis spearman. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan negatif antara
motivasi kerja dan keterikatan kerja pada Karyawan Universitas X. Kesimpulan
yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif yang
signifikan antara motivasi kerja ekstrinsik dan keterikatan kerja pada karyawan
Universitas X sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Diketahui pula
tidak terdapat perbedaan motivasi kerja ekstrinsik pada karyawan berdasarkan
jabatan, serta terdapat perbedaan keterikatan kerja pada karyawan berdasarkan
jenis kelamin dan pendidikan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja ekstrinsik, Keterikatan Kerja (Work Engagement),
Karyawan
Collections
- Psychology [2185]