Human Resource Assessment Untuk Pengembangan Bmt Di Daerah Istimewa Yogyakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kompetensi sumber daya manusia serta kriteria kompetensinya untuk pengembangan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sebagai kegelisahan peneliti yang dimulai dari kritikan bahwasanya lulusan atau alumni mahasiswa S1 maupun S2 dengan latar belakang ekonomi syariah kurang berkontribusi dalam pengembangan Lembaga Keuanga Syariah. Padahal sejatinya segala pekerjaan akan lebih efisien dan berkualitas ketika di kerjakan oleh ahlinya jika dilihat dari aspek keahlian/profesionalitas. Rendahnya kompetensi SDM berakhir pada sulitnya menumbuhkan kepercayaan masyarakat luas (public trust) terhadap jasa dan pelayanan yang dapat diberikan BMT. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan Normatif, Sosiologis dan Yuridis. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi sumber daya manusia yang terdapat pada BMT diantaranya adalah pengetahuan, keterampilan, konsep diri dan nilai-nilai, karakteristik pribadi dan motif. Kriteria kompetensi SDM untuk pengembangan BMT di Daerah Istmewa Yogyakarta terdiri dari 2 kriteria yaitu kriteria umum dan kriteria khusus. Kriteria-kiteria yang terperinci di lanjutkan dengan tahapan pengelolaan yang lebih selektif, agar dapat mencetak SDM yang berkualitas. Pentingnya sertifikasi kompetensi untuk setiap pegawai di lembaga keuangan syariah. Adapun kriteria kompetensi SDM untuk pengembangan BMT di Daerah Istimewa Yogyakarta maupun BMT di Indonesia memerlukan adanya keterikatan antara Lembaga penyedia SDM baik Perguruan Tinggi program studi ekonomi syariah/ekonomi Islam maupun Lembaga Pelatihan dengan lembaga keuangan syariah khususnya BMT.