Peran Happiness at Work sebagai Mediator Hubungan antara Work Life Balance dan Organizational Citizenship Behavior pada PNS Generasi Y
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work life balance dan
organizational citizenship behavior (OCB) yang dimediasi oleh Happiness at Work
pada PNS Generasi Y. Jumlah responden yang terlibat pada penelitian ini sebanyak
154 PNS Generasi Y. Penelitian ini menggunakan tiga skala, yaitu (a) skala OCB
yang dikembangkan oleh Podsakoff dkk, (b) skala Happiness at Work yang disusun
oleh Salas Vallina dan Alegre, dan (c) Skala Work life Balance yang disusun oleh
Fisher dkk. Metode analisis data menggunakan analisis mediasi dengan bantuan
PROCESS model 4 versi 3.5 for SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
happiness at work mampu memberikan efek tidak langsung (mediasi) secara parsial
hubungan antara work-life balance dengan Organizational Citizenship Behavior
(OCB). Selanjutnya terdapat hubungan secara langsung antara variabel work life
balance dan OCB. Terdapat hubungan antara work life balance dan happiness at
work, dan terdapat hubungan antara happiness at work dengan OCB.
Collections
- Psychology [2191]