dc.contributor.advisor | Umi Sulistiyanti, S.E., Ak., M.Acc., CA.,CPA | |
dc.contributor.author | R. ANGGIWIDYA GARINI | |
dc.date.accessioned | 2021-06-11T08:17:51Z | |
dc.date.available | 2021-06-11T08:17:51Z | |
dc.date.issued | 2020-12-04 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/29216 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya
pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, serta stress kerja terhadap kinerja
karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi. Objel dalam
penelitian ini pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri dengan 90
karyawan yang memiliki kewajiban dan tugas yang berbeda beda. Data dianalisis
menggunakan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan
pengaruh konflik peran dan kecerdasan emosional memoderasi pengaruh konflik
peran ditolak terhadap kinerja karyawan. Ambiguitas peran dan stres kerja
diterima terhadap kinerja karyawan. Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri
mampu memoderasi pengaruh ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja
karyawan. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Konflik Peran | en_US |
dc.subject | Ambiguitas Peran | en_US |
dc.subject | Stres Kerja | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
dc.subject | Kecerdasan Emosional | en_US |
dc.title | Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri) | en_US |
dc.Identifier.NIM | 16312339 | |