Pengendalian Internal Dalam Penyaluran Dana Pensiun Pegawai Negeri Sipil (PNS) (studi kasus PT. TASPEN (Persero) kantor cabang Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini memiliki topik mengenai pengendalian internal di dalam penyaluran dana pensiun. Objek yang diteliti dalam penelitian ini adalah Pengendalian Internal yang ada di dalam PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur yang diterapkan dan kemudian dijadikan dasar untuk menerapkan pengendalian internal penyaluran dana pensiun pegawai negeri sipil di PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif melalui pendekatan kualitatif guna memperoleh gambaran yang jelas dan mendalam mengenai permasalahan yang diteliti sehingga dapat menghasilkan informasi yang berguna untuk membantu mengatasi masalah dan meningkatkan pengendalian internal terhadap penyaluran dana pensiun pegawai negeri sipil. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara tidak terstruktur, yang dikaitkan dengan kajian dokumen atau literatur dan observasi partisipatif bersifat moderat. Teknik analisa data menggunakan Metode Miles dan Huberman dengan peneliti sebagai instrument analisa utama. Pengujian keabsahan data dilakukan dengan cara meningkatkan ketekunan, triangulasi teknik dan sumber, member check , diskusi teman sejawa. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengendalian internal dan prosedur penyaluran dana pensiun pegawai negeri sipil (PNS) yang telah dilakukan oleh PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta berjalan dengan baik, tetapi memungkinkan adanya sedikit perubahan untuk lebih mengantisipasi oknum – oknum yang tidak bertanggung jawab dalam penyaluran dana pensiun.