Hubungan Antara Religiositas Dan Kepribadian Tahan Banting (Hardiness) Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini mencoba menyelidiki hubungan antara religiusitas dan kepribadian tahan banting (hardiness) dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis diuji berdasarkan asumsi bahwa semakin tinggi religiusitas maka semakin rendah intensi turnover karyawan, dan dimoderasi oleh kepribadian tahan banting (hardiness). Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan pada perusahaan kuliner di Yogyakarta yang berjumlah 75 karyawan. Data dikumpulkan dengan tiga skala yaitu skala intensi turnover dari Mobley (1982), skala religiusitas pengadaptasian dari skala Raiya (2008), dan skala kepribadian tahan banting (hardiness) dari Bartone (2006) yang dimodifikasi menurut teknik semantik diferensial. Pengumpulan data dianalisis dengan menggunakan regresi berjenjang. Hasil penelitian menunjukan bahwa religiusitas secara signifikan berpengaruh terhadap intensi turnover, dengan nilai R=0,074, p=0,018 (p<0,05). Kepribadian tahan banting juga secara signifikan berpengaruh terhadap intensi turnover, dengan nilai R= 0,291, p= 0, 000 (p<0,05). Kepribadian tahan banting tidak berperan sebagai moderator dengan nilai R= 0,328, p=0,055 (p>0,05) yang tidak signifikan.