| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi talent
management dan kepuasan kerja pada karyawan generasi Y di Instansi perbankan.
Hipotesis dalam penelitian adalah ada hubungan positif antara persepsi talent
management dan kepuasan kerja pada karyawan generasi Y di Instansi perbankan.
Untuk menguji hipotesis ini, peneliti melakukan pengambilan data menggunakan
skala talent management yang dibuat sendiri oleh peneliti yang mengacu pada
teori Amstrong (2006) dan menggunakan skala kepuasan kerja dari teori Spector
(1994). Skala tersebut disebarkan kepada 55 karyawan bank generasi Y yang
dianggap sebagai talent. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan
positif yang signifikan antara talent management dan kepuasan kerja (r = 0,780
p<0.01), sehingga hipotesis diterima. | en_US |
