HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED TALENT MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI Y DI INDUSTRI PERBANKAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi talent management dan kepuasan kerja pada karyawan generasi Y di Instansi perbankan. Hipotesis dalam penelitian adalah ada hubungan positif antara persepsi talent management dan kepuasan kerja pada karyawan generasi Y di Instansi perbankan. Untuk menguji hipotesis ini, peneliti melakukan pengambilan data menggunakan skala talent management yang dibuat sendiri oleh peneliti yang mengacu pada teori Amstrong (2006) dan menggunakan skala kepuasan kerja dari teori Spector (1994). Skala tersebut disebarkan kepada 55 karyawan bank generasi Y yang dianggap sebagai talent. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara talent management dan kepuasan kerja (r = 0,780 p<0.01), sehingga hipotesis diterima.