Evaluasi Kinerja Organisasi Melalui "Balanced Scorecard Dalam Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan (Studi Kasus di PT. Arga Surya Alam Perkasa Yogyakarta)
Abstract
Penilitian ini memakai data primer dengan menggunakan kuesioner interval tujuh
poin, untuk mengukur aspek-aspek kinerja dan stress. Dengan dua variabel tersebut
dihitung dengan menggunakan Regresi Linier Sederhana diperoleh hubungan sebesar
0,547 dan didapat persamaan regresinya Kinerja = 6,910 - 0,737 stres, maka didapat
R = 0,299. Karyawan PT. Arga Surya Alam Perkasa yang terkena stres berat atau
tinggi 22 orang dan kinerjanya yang tinggi hanya 6 orang saja. Evaluasi dapat
dilakukan dengan melihat tingkat stres karyawan dan tingkat kinerja bahwa tingkat
kinerja karyawan kurang maksimal, dengan pengambilan sampel sebanyak 40
karyawan di PT. Arga Surya Alam Perkasa. Metode Balanced scorecard merupakan
metode yang membenahi suatu perusahaan bukan dari segi finansial tetapi non
finansial, dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan adalah perspektif yang
selalu melihat kinerja sumber daya manusia pada suatu organisasi yang teroganisir.
Collections
- Statistics [903]