Studi Motivasi Kerja Sebagai Dasar Perencanaan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia di PT. Taring Mas Idola Lampung

Abstract

Penelitian yang dilakukan di perusahaan PT. Taring Mas ldola Propinsi Lampung ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengetahui faktor-faktor motivasi kerja yang berpengaruh terhadap pemberdayaan sumber daya manusia serta untuk mengetahui sejauh mana dan seberapa besar pengaruh masing-masing variabel motivasi kerja yang berkaitan dengan upaya untuk peningkatan pemberdayaan sumber daya manusia. Hal ini dilakukan mengingat PT. Taring mas ldola tersebut memiliki peluang yang cukup besar untuk mengembangkan usahanya, jika dilihat dari alasan dan tujuan didirikanya perusahaan. Pengumpulan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para pimpinan perusahaan dan para karyawan sehingga diperoleh data yang bersifat kualitatif dan diproses secara kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabiltas serta dilanjutkan dengan analisis regresi berganda, dimana sebagai variabel tak bebas adalah pemberdayaan sumber daya manusia dan variabel bebas adalah kesejahteraan (XI), lingkungan kerja (X2), karir (X3) dan kondisi kerja (X4). Dari proses pengolahan diperoleh hasil bahwa secara bersama-sama kesejahteraan, lingkungan kerja, karir, kondisi kerja (motivasi kerja) berpengaruh secara positif signifikan terhadap pemberdayaan sumber daya manusia sebesar 59,5 %. Hal ini menunjukan bahwa 59,5 %variasi pemberdayaan sumber daya manusia dijelaskan oleh faktor motivasi kerja. Sedangkan untuk masing-masing variabel ternyata hanya lingkungan kerja, karir dan kondisi kerja yang berpengaruh secara positif signifikan terhadap pemberdayaan sumber daya manusia. Dengan demikian, untuk meningkatkan pemberdayaan sumber daya manusia di PT. Taring Mas ldola, maka faktor motivasi kerja yang lebih ditingkatkan adalah lingkungan kerja, karir dan kondisi pekerjaan.