dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah ada hubungan
antara iklim etis perusahaan dengan komitmen karyawan. Hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara iklim etis perusahaan
dengan komitmen karyawan. Semakin tinggi iklim etis perusahaan, menunjukkan
semakin positif iklim etis yang dirasakan karyawan dalam perusahaan maka
semakin tinggi pula komitmen karyawan terhadap perusahaan. Sebaliknya, semakin
rendah iklim etis perusahaan menunjukkan semakin negatif iklim etis yang dirasakan
karyawan dalam perusahaan, maka semakin rendah pula komitmen karyawan
terhadap perusahaan..
Subjek dalam penelitian ini adalah berjumlah 121 orang, dengan jumlah
subjek laki-laki sebanyak 53 orang, dan subjek perempuan sebanyak 68 orang.
Subjek diambil dari berbagai divisi yang ada dalam perusahaan tanpa adanya
kriteria khusus, dan skala diberikan saat karyawan mengisi absensi, setiap karyawan
yang memperoleh skala maka karyawan tersebut merupakan subjek penelitian.
Subjek berusia 19 sampai 40 tahun, subjek memiliki masa kerja antara 2 bulan
sampai dengan 14 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan 2 buah skala
yang terdiri atas skala komitmen karyawan yang mengacu pada aspek-aspek
komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Allen and Meyer (1990), dan skala
iklim etis perusahaan.yang mengacu pada aspek-aspek iklim etis yang
dikemukakan oleh Victor and Cullen (1987, 1988) Selanjutnya, data yang diperoleh
dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi product moment Spearmen's
dengan program SPSS 12.0 for windows.
Hasil analisis korelasi product momen spearmen menunjukkan nilai koefisien
korelasi sebesaar 0,603 dengan p= 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti hipotesis diterima.
Ada hubungan yang positif yang signifikan antara iklim etis perusahaan dengan
komitmen karyawan.
Kata kunci: komitmen karyawan, iklim etis perusahaan | en_US |