Hubungan antara Iklim Etis Perusahaan dengan Komitmen Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah ada hubungan antara iklim etis perusahaan dengan komitmen karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara iklim etis perusahaan dengan komitmen karyawan. Semakin tinggi iklim etis perusahaan, menunjukkan semakin positif iklim etis yang dirasakan karyawan dalam perusahaan maka semakin tinggi pula komitmen karyawan terhadap perusahaan. Sebaliknya, semakin rendah iklim etis perusahaan menunjukkan semakin negatif iklim etis yang dirasakan karyawan dalam perusahaan, maka semakin rendah pula komitmen karyawan terhadap perusahaan.. Subjek dalam penelitian ini adalah berjumlah 121 orang, dengan jumlah subjek laki-laki sebanyak 53 orang, dan subjek perempuan sebanyak 68 orang. Subjek diambil dari berbagai divisi yang ada dalam perusahaan tanpa adanya kriteria khusus, dan skala diberikan saat karyawan mengisi absensi, setiap karyawan yang memperoleh skala maka karyawan tersebut merupakan subjek penelitian. Subjek berusia 19 sampai 40 tahun, subjek memiliki masa kerja antara 2 bulan sampai dengan 14 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan 2 buah skala yang terdiri atas skala komitmen karyawan yang mengacu pada aspek-aspek komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Allen and Meyer (1990), dan skala iklim etis perusahaan.yang mengacu pada aspek-aspek iklim etis yang dikemukakan oleh Victor and Cullen (1987, 1988) Selanjutnya, data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi product moment Spearmen's dengan program SPSS 12.0 for windows. Hasil analisis korelasi product momen spearmen menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesaar 0,603 dengan p= 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti hipotesis diterima. Ada hubungan yang positif yang signifikan antara iklim etis perusahaan dengan komitmen karyawan. Kata kunci: komitmen karyawan, iklim etis perusahaan