Search
Now showing items 1-3 of 3
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)
Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Organizational Commitment Sebagai
Variabel Intervening Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten”. Tujuan ...
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT BADAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN KEUANGAN (BPPK) JAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-03-13)
Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji pelatihan, lingkungan karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ...
Pengaruh Pelatihan, Keterikatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-12)
Tujuan utama penelitian ini untuk menuji pengaruh pelatihan, Keterikatan Karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta. ...