Browsing Faculty of Business and Economics by Author "Dra. Titik Nurbiyati, M. Si"
Now showing items 1-3 of 3
-
PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SURAKARTA
Abdullah Rosyid Wicaksono, 14311027 (Universitas Islam Indonesia, 2018-05-14)Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi hubungan antara pelatihan karyawan, stres kerja, komitmen organisasi, dan turnover intentions. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan ... -
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT BADAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN KEUANGAN (BPPK) JAKARTA
Rifan Prasetyo, 14311035 (Universitas Islam Indonesia, 2019-03-13)Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji pelatihan, lingkungan karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ... -
Pengaruh Rekrutmen dan Employee Empowerment terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grand Inna Malioboro di Yogyakarta
Laksmitha Kumara, 14311149 (Universitas Islam Indonesia, 2018-11-12)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji rekrutmen dan employee empowerment sebagai prediktor terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, ...