| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar peran variabel PDRB, IPM, Jumlah Penduduk, dan Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Kalimantan Timur. Penyerapan tenaga kerja adalah salah satu hal yang penting pada suatu daerah, karena dengan adanya penyerapan tenaga kerja maka akan mengurangi angka pengangguran di Kabupaten/Kota Provinsi Kalimantan Timur. Data diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) Kalimantan Timur. Data yang digunakan adalah data sekunder dan model yang digunakan adalah regresi data panel. Variabel independen terdiri dari PDRB, IPM, Jumlah Pendudukdan upah minimum di Kabupaten/Kota Kalimantan Timur tahun 2013-2017 serta variabel dependen adalah Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten/Kota Kalimantan Timur tahun 2013-2017. Metode penelitian adalah data panel dengan metode Random Effect. Pada penelitian ini dadapatkan hasil bahwa PDRB mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Kalimantan Timur, IPM mempunyai pengaruh positi dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, Jumlah Penduduk mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja dan Upah Minimum mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Kalimantan Timur 2013-2017. | en_US |
