Analisis Perilaku Organisasi Kontraktor diYogyakarta

Abstract

Dalam industri jasa konstruksi di Indonesia permasalahan mengenai sumber daya manusia, teknologi dan manajerial masih dirasakan menjadi kendala utama. Dalam penelitian ini akan mengetengahkan masalah perilaku organisasi yang merupakan bagian dari permasalahan manajerial, yang mempelajari aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau kelompok tertentu dan juga bagaimana individu-individu yang berinteraksi dalam organisasi tersebut dapat mempengaruhi tujuan akhir dari organisasi. Metodologi penelitian vang digunakan dalam Tugas Akhir ini yaitu dengan sistem tinjauan daftar pertanyaan ( kuisioner ). Setelah seluruh data yang diinginkan sudah terkumpul selanjutnya dilakukan analisis dan pengolahan data. Dalam nenelitian ini digunakan program aplikasi komputer SPSS 6.0 for Windows untuk menyelesaikan permasalahan statistik. Kemudian hasil dan pengolahan data dengan program komputer di atas kita tafsirkan menurut ikhtisar kepustakaan yang ada serta landasan teori yang mendukungnya. Selanjutnya dapat dirumuskan hipotesis berdasarkan landasan teori. Tahapan terakhir dalam penelitian ini yaitu menyusun kesimpulan yang diambil dan hasil analisis yang diperoleh dengan hasil pengujian dari hipotesa yang telah diambil. Dari hasil penelitian ternyata yang menjadi faktor utama dalam variabel struktural organisasi perusahaan kontraktor adalah Koordinasi, ternyata tingkat koordinasi dalam organisasi perusahaan kontraktor di Yogyakarta cukup tinggi. Dan dari hasil pengolahan data terdapat korelasi antar variabel struktural organisasi namun terdapat beberapa perbedaan dalam besar dan arahnya. Hal ini menunjukan adanya faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi korelasi yang terjadi diantaranya adalah norma sosial dan budaya yang ada di dalam masyarakat dimana organisasi perusahaan kontraktor itu berada.