PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA AKSI CEPAT TANGGAP YOGYAKARTA Implementation of Islamic Human Resource Management on the Employee’s Work Performance in The ACT (Aksi Cepat Tanggap) Yogyakarta

Abstract

Penerapan manajemen sumber daya manusia Islami dapat meningkatkan kinerja karyawan yang ada di Aksi Cepat Tanggap (ACT) Yogyakarta. ACT mulai berdiri pada tahun 2004 sebagai lembaga kemanusiaan sekaligus lembaga dakwah keIslaman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan penerapan manajemen sumber daya manusia Islami di ACT Yogyakarta dengan metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik penelitian ini berupa wawancara langsung kepada karyawan yang bekerja di kantor ACT Yogyakarta, relawan dan donatur. Untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan dalam penerapan manajemen sumber daya manusia Islami di ACT Yogyakarta, maka peneliti menggunakan beberapa indikator yaitu dari nilai keIslaman, sistem dan struktur organisasi, proses rekrutmen, kontrak kerja, kepuasan kerja, kompensasi, pelatihan dan pengembangan, dan fasilitas ibadah yang ada di kantor ACT Yogyakarta. Penerapan manajemen SDM Islami dijelaskan dengan kata sifat yang secara abstrak dalam peningkatan kinerja karyawan. Dengan manajemen SDM Islami, kinerja karyawan ACT Yogyakarta menilai kompetensi diukur sangat baik, bekerja secara profesionalitas, disiplin terhadap waktu, niat dan motivasi yang baik, tanggung jawab atas pekerjaanya, dapat bekerja sama, memiliki ketrampilan dan kreativitas, dituntut untuk tepat waktu, dan efisien dalam melakukan tugas dengan jumlah karyawan.