Pengaruh Kepuasan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja (Studi Kasus pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mencari pengaruh dari kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode studi kasus pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia yang beralamat di Condong Catur, Depok, Sleman, Y ogyakarta. Data laialitatif yang digunakan dalam penelitian ini telah dikumpulkan melalui kuisioner, dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh baik langsung maupun tidak langsung antara kepuasan kompensasi terhadap komitmen organisasi, kepuasan kompensasi terhadap prestasi kerja, komitmen organisasi terhadap prestasi kerja.