dc.contributor.advisor | Ataina Hudayati, Dra.,M.Si., Ph.D., Ak. | |
dc.contributor.author | Ardy Qomaruddin, 17919044 | |
dc.date.accessioned | 2020-01-09T07:19:52Z | |
dc.date.available | 2020-01-09T07:19:52Z | |
dc.date.issued | 2019-10-18 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/17028 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi
niat karyawan BPR di Yogyakarta untuk melakukan tindakan pelaporan kecurangan
atau biasa disebut dengan whistleblowing. Faktor yang mempengaruhi niat para
karyawan untuk melakukan tindakan whistleblowing diukur dengan menggunakan
lima variabel yaitu sikap, norma subjektif, kontrol perilaku persepsian, harapan atas
hasil, dan efikasi diri. Teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan
simple random sampling. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat untuk
mengumpulkan data. Jumlah responden yang diperoleh pada penelitian ini yaitu
sebanyak 87 responden yang tersebar ke dalam 7 BPR, 2 BPR milik Pemerintah
Daerah dan 5 BPR milik swasta. Alat analisis yang digunakan untuk melakukan
pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software
Smart-PLS 3.0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sikap, norma subjektif, dan
harapan atas hasil memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat karyawan BPR
untuk melakukan tidnakan whistleblowing. Sedangkan variabel kontrol perilaku
persepsian dan efikasi diri tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat
karyawan BPR untuk melakukan tidnakan whistleblowing. Hasil lainnya
menunjukkan bahwa variabel harapan atas hasil memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap sikap karyawan BPR terhadap tindakan whistleblowing dan variable sikap
merupakan variable pemediasi hubungan tidak langsung antara harapan atas hasil
terhadap niat. Efikasi diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kontrol
perilaku persepsian karyawan BPR untuk melakukan tidnakan whistleblowing
tetapi tidak ada hubungan tidak langsung antara variable efikasi diri dengan niat. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Whistleblowing | en_US |
dc.subject | Pelaporan Kecurangan | en_US |
dc.subject | Teori Perilaku Terencana | en_US |
dc.subject | Teori Kognitif Sosial | en_US |
dc.title | FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT KARYAWAN UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLEBLOWING: KAJIAN EMPIRIS PADA BPR DI YOGYAKARTA | en_US |
dc.type | Master Thesis | en_US |