HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DAN WORKPLACE WELLBEING PADA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan
workplace well-being pada karyawan PTBA. Hipotesis yang diajukan dalam adalah
diprediksikan akan ada hubungan positif antara job crafting dan workplace wellbeing. Untuk menguji hipotesis penelitian tersebut, penelitian ini melibatkan 217
karyawan PTBA. Penelitian ini adalah menggunakan skala workplace well-being
questionnaire (Kun, Balogh, dan Krasz, 2017) dan job crafting scale (Tims, Derks,
dan Bakker, 2012). Hasil analisis korelasi dengan menggunakan spearman’s rho
menunjukkan nilai r = 0.404 dengan nilai p = 0.000 (p < 0.01) dari job crafting
terhadap workplace well-being dimana job crafting mampu menjelaskan total
varian workplace well-being sebesar 16.3%. Hal ini menunjukkan bahwa ada
hubungan positif yang signifikan antara job crafting dan workplace well-being,
sehingga hipotesis diterima. Penelitian ini juga menemukan kemampuan job
crafting dalam menjelaskan workplace well-being karyawan PTBA bervariasi
menurut faktor demografik.
Collections
- Psychology [2173]