HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DAN WORKPLACE WELLBEING PADA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan workplace well-being pada karyawan PTBA. Hipotesis yang diajukan dalam adalah diprediksikan akan ada hubungan positif antara job crafting dan workplace wellbeing. Untuk menguji hipotesis penelitian tersebut, penelitian ini melibatkan 217 karyawan PTBA. Penelitian ini adalah menggunakan skala workplace well-being questionnaire (Kun, Balogh, dan Krasz, 2017) dan job crafting scale (Tims, Derks, dan Bakker, 2012). Hasil analisis korelasi dengan menggunakan spearman’s rho menunjukkan nilai r = 0.404 dengan nilai p = 0.000 (p < 0.01) dari job crafting terhadap workplace well-being dimana job crafting mampu menjelaskan total varian workplace well-being sebesar 16.3%. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara job crafting dan workplace well-being, sehingga hipotesis diterima. Penelitian ini juga menemukan kemampuan job crafting dalam menjelaskan workplace well-being karyawan PTBA bervariasi menurut faktor demografik.