HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU HONORER DI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etika kerja islam dan komitmen organisasi pada guru honorer. Penelitian ini dilakukan di Provinsi D.I Yogyakarta. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara etika kerja islam terhadap komitmen organisasi pada guru honorer di yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini merupakan guru honorer yang aktif mengajar yang terdiri dari 40 laki-laki dan 60 perempuan, dengan rentang usia 25- 58 tahun. Skala etika kerja islam yang digunakan dalam penelitian ini adalah Islamic work ethic yang dikembangkan oleh Ali & Al-Kazemi (2007), dan komitmen organisasi pada penelitian ini diukur menggunakan Organization Commitment Questioner yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990). Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Spearman rho’ yang terdapat dalam aplikasi IBM SPSS Statistik versi 24. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa etika kerja islam dan komitmen organisasi (komitmen afektif) memiliki nilai signifikansi korelasi p = 0,000 (p < 0,05), dan r = 0,684. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa etika kerja islam dan komitmen organisasi (komitmen berkelanjutan) memiliki nilai signifikansi korelasi p = 0,000 (p < 0,05), dan r = 0,629. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa etika kerja islam dan komitmen organisasi (komitmen normatif) memiliki nilai signifikansi korelasi p = 0,000 (p < 0,05), dan r = 0,745. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara etika kerja islam dan komitmen organisasi, yang artinya semakin tinggi etika kerja islam pada guru honorer maka semakin tinggi juga guru tersebut memiliki komitmen organisasi, sehingga hipotesis pada penilitan ini dinyatakan diterima. Penelitian ini juga melakukan analisis tambahan yaitu uji korelasi berdasarkan aspek variabel bebas dan uji beda berdasarkan usia, jenis kelamin.