HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU HONORER DI YOGYAKARTA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etika kerja
islam dan komitmen organisasi pada guru honorer. Penelitian ini dilakukan di
Provinsi D.I Yogyakarta. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan
positif antara etika kerja islam terhadap komitmen organisasi pada guru honorer di
yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini merupakan guru honorer yang aktif
mengajar yang terdiri dari 40 laki-laki dan 60 perempuan, dengan rentang usia 25-
58 tahun. Skala etika kerja islam yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Islamic work ethic yang dikembangkan oleh Ali & Al-Kazemi (2007), dan komitmen
organisasi pada penelitian ini diukur menggunakan Organization Commitment
Questioner yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990). Metode analisis data
dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Spearman rho’ yang
terdapat dalam aplikasi IBM SPSS Statistik versi 24. Hasil analisis hipotesis
menunjukkan bahwa etika kerja islam dan komitmen organisasi (komitmen
afektif) memiliki nilai signifikansi korelasi p = 0,000 (p < 0,05), dan r = 0,684.
Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa etika kerja islam dan komitmen
organisasi (komitmen berkelanjutan) memiliki nilai signifikansi korelasi p = 0,000
(p < 0,05), dan r = 0,629. Hasil analisis hipotesis menunjukkan bahwa etika kerja
islam dan komitmen organisasi (komitmen normatif) memiliki nilai signifikansi
korelasi p = 0,000 (p < 0,05), dan r = 0,745. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat
hubungan positif antara etika kerja islam dan komitmen organisasi, yang artinya
semakin tinggi etika kerja islam pada guru honorer maka semakin tinggi juga guru
tersebut memiliki komitmen organisasi, sehingga hipotesis pada penilitan ini
dinyatakan diterima. Penelitian ini juga melakukan analisis tambahan yaitu uji
korelasi berdasarkan aspek variabel bebas dan uji beda berdasarkan usia, jenis
kelamin.
Collections
- Psychology [2173]