HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN FREELANCE DI LEMBAGA PSIKOLOGI X YOGYAKARTA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan
komitmen organisasi pada karyawan freelance di lembaga bina asih yogyakarta.
Subjek dalam penelitian ini berjumlah 40 subjek. Penelitian ini menggunakan dua
skala, yaitu (a) Skala komitmen organisasi yang digunakan, memodifikasi dari
alat ukur yang disusun oleh Atamimi (2016) berdasarkan tiga aspek yang
dikemukakan oleh Meyer & Allen’s (1990) yaitu Affective commitment,
Continuance commitment dan Normative commitment. Skala komitmen organisasi
terdiri dari 24 aitem, dimana terdapat 15 aitem favourable dan 9 aitem
unfavourable. dan (b) Skala kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini
diadaptsi dari Spector (1994), yang terdiri dari 36 item yang terdiri dari 17 aitem
pernyataan favourable dan 19 aitem pernyataan unfavourable. Alat ukur ini
berdasarkan 9 aspek kepuasan kerja antara lain: Pay, Promotion, Supervision,
Fringe benefits, Contingent rewards, Operating Conditions, Co-workers Nature
of work, dan Communication. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi
product moment dari Spearman menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara
kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan freelance di lembaga
bina asih Yogyakarta dengan nilai r=0.474 dengan p=0.002 (p<0.05),
menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara variabel kepuasan kerja
dengan komitmen organisasi. Dengan Semakin tinggi kepuasan kerja maka
semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan freelance di lembaga bina
asih Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis penelitian
diterima.
Collections
- Psychology [2173]