HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DAN CYBERLOAFING PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI TINGKAT PROVINSI SULAWESI TENGAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etos kerja dan cyberloafing pada ASN yang bekerja di instansi pemerintahan tingkat provinsi Sulawesi Tengah di Palu. Subjek dalam penelitian ini adalah 150 ASN yang tersebar dari beberapa instansi pemerintahan. Penelitian ini menggunakan dua skala, skala pertama adalah The Multidimensional Work Ethic Profile (MWEP) untuk mengukur tingkat etos kerja dari pegawai yang dibuat dan dikembangkan oleh Miller, Woehr, dan Hudspeth (2002) dan skala kedua adalah skala Cyberloafing untuk mengukur tingkat perilaku cyberloafing yang dibuat dan dikembangkan oleh Blanchard dan Henle (2008). Kedua alat ini dinyatakan reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha (α) masing-masing α=0.913 dan α=0.886. Hasil analisis data dengan teknik Product Moment ditemukan bahwa ada hubungan negatif antara etos kerja dan cyberloafing pada ASN (p=0.000; r=-0.946) artinya semakin tinggi etos kerja maka semakin rendah perilaku cyberloafing pada ASN. Etos kerja memiliki pengaruh sebesar 94% pada perilaku cyberloafing