Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, Integritas Manajemen, dan Persepsi Kesesuaian Kompensasi Bonus Terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Babat Lamongan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengendalian intern, kepatuhan, integritas manajemen, dan persepsi kesesuain kompensasi bonus berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian pada Rumah Sakit Muhammadiyah Babat Lamongan. Data penelitian ini menggunakan data primer, data primer bisa didapat secara langsung oleh peneliti dengan menggunakan wawancar, pengamatan, survei dan sebagainya. Data primer didapat dengan meninjau langsung dengan menggunakan kuesioner ke objek penelitian yaitu pada Rumah Sakit Muhammadiyah Babat Lamongan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 50 responden karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Babat Lamongan. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengendalian Intern berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Kepatuhan berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Integritas Manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Persepsi Kesesuaian Kompensasi Bonus berpengaruh positif terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.