| dc.description.abstract | Sumber daya manusia sangatlah penting dalam perusahaan karena perusahaan digerakkan dengan bantuan tenaga manusia baik dari kreativitas ataupun dari semangat bekerjanya. Adanya sumber daya manusia yang dimiliki maka akan membantu sumber daya lainnya dalam melakukan kegiatan perusahaan, suatu perusahaan sebaiknya melakukan pengelolaan yang baik terhadap karyawan dengan cara menggunakan sumber daya manusia secara efektif untuk mewujudkan kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Oleh karena itu diperlukan tingkat kepuasan kerja untuk karyawan dalam melakukan pekerjaan dan memperoleh keuntungan yang diinginkan sesuai dengan maqashid syariah Takaful Keluarga Yogyakarta. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi serta mengkaji tingkat kepuasan kerja dan pencapaian maqashid syariah pada Takaful Keluarga Yogyakarta apakah sudah sesuai dengan syariah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yaitu mendeskripsikan, menganalisis data hasil penelitian dan kemudian dibuat kesimpulan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Tingkat kepuasan kerja dan maqashid syariah karyawan Takaful Keluarga Yogyakarta ditinjau dari faktor kepuasan kerja terhadap pekerjaan, imbalan, supervisi atasan, rekan kerja, dan promosi, dan maqashid syariah yaitu pemeliharaan terhadap agama, jiwa, akal, keturunan, dan harta benda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja dan pencapaian maqashid syariah Takaful Keluarga Yogyakarta sesuai dengan prinsip-prinsip syariah, akan tetapi untuk kepuasan kerja yang belum tercapai dengan pekerjaan, supervisi atasan, rekan kerja, dan kesempatan promosi, sedangkan maqashid syariahnya yang belum tercapai dari pemeliharaan terhadap akal dan keturunan hal ini dikarenakan sebagian karyawan belum sepenuhnya puas terhadap pekerjaan yang diberikan dan pemberian beasiswa untuk karyawan dan anak karyawan ditentukan oleh kantor pusat. | en_US |
