| dc.contributor.advisor | Sigit Handoyo,,S.E., M.Bus., CFrA | |
| dc.contributor.author | Firman Fadli, 14312573 | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-23T06:24:01Z | |
| dc.date.available | 2018-10-23T06:24:01Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/11309 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan berdasarkan semakin meningkatnya potensi wisata di Yogyakarta yang menjadikan semakin maraknya perusahaan yang menyediakan jasa tour & travel. Dengan semakin banyaknya perusahaan jasa tour & travel menjadikan persaingan di dalamnya semakin ketat. Objek pada penelitian ini adalah perusahaan tour & travel yang beroperasi di wilayah Yogyakarta. Dengan metode penelitian kualitatif berupa penyebaran kuesioner kepada pegawai perusahaan tour & travel yang bekerja sebagai driver. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode convenience sampling. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan, budaya etis organisasi, dan kompensasi terhadap kecurangan pegawai. Kemudian diperoleh hasil bahwa variabel tekanan berpengaruh positif terhadap kecurangan pegawai. Sedangkan untuk variabel budaya etis organisasi berpengaruh negative terhadap kecurangan pegawai. Lain halnya untuk variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan pegawai. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Tekanan | en_US |
| dc.subject | Budaya Etis Organisasi | en_US |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Kecurangan | en_US |
| dc.title | PENGARUH TEKANAN, BUDAYA ETIS ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KECURANGAN PEGAWAI ( Studi empiris pada Perusahaan Tour & Travel di Yogyakarta ) | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
